Una felicitación sincera vale más, a veces, que el dinero


Reconocen a empleados del ISSSTE

 

+ Merecida felicitación a quienes han dejado gran parte de su vida en la labor que realiza el ISSSTE, muchas veces sumamente criticada, pero sin la cual los trabajadores federales estarían en el abandono.


rosita bonilla

Cuando hay entrega en el trabajo, cuando no solo basta ¨ponerse la camiseta, sino sudarla¨ y cuando se sirve verdaderamente a la gente, con entrega y pasión, muchas veces mucho más importante que un diploma o una presea, es el reconocimiento de las personas y no se diga de los funcionarios y de los mismos compañeros, y eso ocurrió ayer en la delegación del ISSSTE, en donde se premió a trabajadores que cumplieron años de un servicio eficiente y entregado.

El evento fue encabezado por el Delegado Federal, Juan Fernando Palomino Topete y por Rosita Bonilla Barrón, dirigente de la Sección 28 del SITISSSTE, así como por varios de sus colaboradores, quienes brindaron una felicitación a quienes han dejado gran parte de su vida en la labor que realiza el ISSSTE, muchas veces sumamente criticada pero sin la cual bastantes trabajadores federales estarían en el abandono.

Rosita destacó la gran preocupación por hacer más eficiente los servicios del ISSSTE, algo en lo que los trabajadores se han esmerado en favor de los derechohabientes, señalando que era importante hacer mención que tenemos aliados para cumplir mejor nuestras tareas, ya que trabajamos con un mismo fin, por eso nos acompaña el Delegado, Juan Fernando.

Hizo hincapié en que el ISSSTE quiere estar a la vanguardia en los retos de salud, en materia social, económica y cultural como un derecho que tienen sus derechohabientes, por lo que todos nosotros, dijo, estamos empeñados en lograr un ISSSTE cada vez de mejor calidad.


rosita bonilla

Luego la dirigente de la Sección 28 del SITISSSTE destacó que la motivación humana es la herramienta más eficaz si buscas cómo aumentar la productividad en el trabajo, por lo tanto más allá de la compensación económica, para tener un ambiente laboral productivo, es necesario buscar el bienestar del trabajador mediante acciones que reconozcan su labor y le brinden oportunidades de desarrollo profesional y personal.

Si partimos de la base de que el reconocimiento a los empleados y la flexibilidad laboral los hace felices y más productivos, debemos echar mano de la creatividad e innovación para crear estrategias de fidelización y motivación que ayuden a retener el talento, tal y como está ocurriendo en nuestra querida Delegación del ISSSTE, señaló.

Luego, en entrevista con FUERZA AGUASCALIENTES, Rosita Bonilla Barrón dijo que los líderes capacitan a sus empleados para que hagan correctamente su función, y los motivan y reconocen los logros de su equipo y los celebran en grande, eso es lo que hizo nuestro Delegado Juan Fernando Palomino y nuestra Sección sindical, señalando que el reconocimiento es una herramienta de gestión que refuerza la relación de la Delegación con los trabajadores, y que origina positivos cambios al interior de una organización ya que cuando se reconoce a una persona eficiente y eficaz, se están reforzando además las acciones y comportamientos que la organización desea prolongar en los empleados.

El reconocimiento, agregó, es parte de la felicitación que todo trabajador requiere recibir periódicamente, nada motiva más que el éxito, y el reconocimiento es la consecuencia de este éxito, por tanto, cuando un trabajador recibe un reconocimiento por lo que hace, mejora su desempeño laboral.


rosita

Premiar el desempeño actúa, tanto a nivel de los compañeros como de la Delegación y puede llegar a ampliar y mejorar la satisfacción y retención de los empleados, y la rentabilidad y productividad del ISSSTE, sobre todo porque la gente que se siente apreciada por otros, posee una actitud positiva y mayor confianza y habilidad para contribuir a las metas.

Finalmente Rosita Bonilla Barrón dijo que los trabajadores necesitan saber que su labor es útil, que sus esfuerzos son reconocidos por la Delegación y el Sindicato, por lo tanto reconocer la labor influye incluso en la retención de los funcionarios y empleados talentosos, una remuneración adecuada y justa, un ambiente de trabajo agradable y motivante y, uno de los factores más importantes, el reconocimiento al desempeño y al esfuerzo, concluyó.

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